Success Story Diligencia: 1 Einstellung in nur 5 Wochen
Diligencia Facility Solutions rekrutiert erfolgreich einen erfahrenen Haustechniker in Zusammenarbeit mit WorkerHero. In nur 5 Wochen wurden 13 vorqualifizierte Bewerber identifiziert und ein passender Kandidat eingestellt.
Success Story Pfeiffer & May Mannheim: 2 neue Einstellungen in nur 2 Monaten
Pfeiffer & May Mannheim rekrutiert erfolgreich 2 qualifizierte LKW-Fahrer in Zusammenarbeit mit WorkerHero. Durch gezielte Strategien und Employer Branding wurden innerhalb von 2 Monaten 12 geeignete Bewerber identifiziert.
Richard Fischer zu Gast im Saatkorn Podcast
Richard Fischer, Co-Founder und CEO von WorkerHero, war zu Gast im Saatkorn Podcast und sprach mit Gero Hesse über die Herausforderungen und Lösungen im Fachkräfterecruiting. Er stellte die innovative Plattform WorkerHero vor, die Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Kandidaten zu finden.
Success Story In-Tech: 11 qualifizierte Bewerber und 1 Einstellung in 3 Monaten
In-Tech, ein mittelständisches Unternehmen, setzte erfolgreich auf WorkerHero, um hochqualifizierte Bewerber anzulocken, die perfekt zur offenen und innovativen Unternehmenskultur passen. Dank einer maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategie sicherten sie 11 hochqualifizierte Bewerber und stellten innerhalb von nur 3 Monaten einen neuen Mitarbeiter ein.
Deutschlands Fachkräftemangel: eine Herausforderung erfordert innovative Lösungen
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance für kreative Lösungen. Die Kombination von Empfehlungsmarketing und klassichen Sourcing-Strategien kann hier den Unterschied machen.
Este timpul să punem experiența candidatului în prim-plan: Cele mai importante 5 etape ale călătoriei candidatului
Der erste Eindruck ist wichtig im Vorstellungsgespräch – auf beiden Seiten. Was im White-Collar-Bereich selbstverständlich ist, wird auch bei Blue-Collar-Helden immer wichtiger: eine gute Candidate Journey
Sursa activă: definiție, instrumente și de ce în sectorul de muncă alte metode nu sunt la înălțimea așteptărilor
Metodele moderne de aprovizionare activă sunt rapide și sunt în mod constant "centrate pe candidat". Dar acest lucru necesită o schimbare de mentalitate din partea ta, dragă recrutorule!