Un anunț de înmormântare pentru un prieten decedat: anunțul clasic de angajare

Să fim sinceri: Uneori e bine când ceva se termină. Ai fost peste tot pentru mult prea mult timp, oricum. Și ne temem că vechiul cântec ți se aplică și ție: Nu te duci niciodată atât de complet. Ne temem că anunțurile de angajare vor fi postate în continuare în ani de zile. De aceea, noi, cei de la WorkerHero, facem tot ce ne stă în putință pentru a vă face cel puțin să dispăreați din industria gulerelor albastre. Pentru că să fim sinceri: Nimeni nu mai vrea să cheltuiască mulți bani pe un anunț de angajare dacă efectul este greu de observat, nu? De aceea, noi, cei de la WorkerHero, spunem: La revedere, anunț de angajare clasic și bună ziua, soluție de recrutare fulgerătoare!

Hei anunț de locuri de muncă, timpul tau este de până!

Dar pentru că nu ar trebui să spui nimic rău despre cineva care nu mai este acolo, iată avantajele tale: Ai făcut o treabă bună de mult timp. Ați fost tipărit de milioane de ori în toate limbile lumii, ați găsit acoperișuri, bone și mecanici auto la fel de fiabili ca judecătorii și medicii. Chiar și eroina de film pentru copii Mary Poppins a venit la familia Banks printr-un anunț de angajare. Dacă scriitorul tău și-a făcut treaba bine, atunci ai fost (destul) convingător, (la jumătatea drumului) palpitant și (cu răbdare și degete încrucișate) de succes. Și chiar ai făcut saltul în era digitală. Panourile de locuri de muncă online, unde apar acum fără cerneală de imprimantă, sunt ca nisipul de pe mare. Și toate au un lucru în comun: tu. Sunt. Încet. Și avem pe cineva care o poate face mai repede, mai eficient și mai bine.

Hei anunț de locuri de muncă, nu e vina ta!

Cu toții ne-am obișnuit prea mult cu tine. O săptămână până când anunțul este tipărit sau online? Normal! Două săptămâni până la organizarea unui interviu, încă opt zile până când solicitanții își anunță decizia? Este întotdeauna așa ... Dar v-ați gândit vreodată ce înseamnă asta pentru recrutor? Sub ce presiune se află și câte posturi trebuie ocupate? La urma urmei, dacă angajatul nou angajat, de asemenea, se încadrează în companie este, de asemenea, un joc de poker. Acest lucru devine foarte enervant atunci când procesele stagnează, cronometrul din aplicația de livrare de la două cifre la trei cifre și apoi la "Vă rog să mă scuzați, din păcate nu vă putem livra comanda ..." Salturi. Rău pentru companie, pentru că ratează o afacere și salută recenziile proaste. Și, de asemenea, rău pentru solicitanții de încredere, care ar fi dorit foarte mult de locuri de muncă, dar acum se uită în altă parte. Așa cum am spus, dragă anunț de locuri de muncă - nu vina ta. Întotdeauna ai făcut ceea ce trebuia. Dar de aceea timpul tău s-a terminat în sfârșit! Ne dorim angajați noi rapizi, potriviți și de încredere, curieri și șoferi rapizi pentru biciclete, culegători calificați și multe alte locuri de muncă cu guler albastru. Prin urmare, la fel de rău cum suntem (și unii pot considera acest lucru dezagreabil, dar ni se pare eficient): Avem deja succesorul dumneavoastră la început. Soluția de recrutare WorkerHero! Găsim eroul potrivit pentru posturile vacante în câteva secunde. Nimeni într-un bord convenționale de locuri de muncă on-line poate apăsați chiar "Publica anunțul de locuri de muncă", atât de repede, a promis!

Hei anunț de locuri de muncă, vom continua fără tine! 

Cum spuneam, nu credem că vei muri complet în lumea profesională. Cel puțin nu atât de repede. De aceea, nu avem un sentiment rău despre care vă transportă la mormânt relativ emotionless pentru zona albastru-guler. Nu, mergem chiar cu un pas mai departe: suntem foarte bucuroși să scăpăm de tine! (Oops. Acum am spus ceva rău despre cineva care a dispărut.) Dar sincer, de ce să ții de ceva care are defecte atât de evidente? Omologul tău nu te înțelege. Puteți fi, de asemenea, destul de misterios, uneori. Nu ne poți spune dacă candidatul care îți răspunde este chiar calificat. Serios, doar cineva vă poate răspunde. Și, în cele din urmă, autorul tău stă acolo și trebuie să rezolve. Și rezolvați-vă. Până când poate nu mai există niciun solicitant. Dar poate ai noroc și nimeni nu aplică pentru tine... Sună ca o poveste de groază, se întâmplă cu recrutorii din zona gulerului albastru în fiecare zi! 

De aceea, vom lua tot ceea ce esti bun la, du-te unul mai bine și apoi rândul său, procesul în jurul! Cum ar trebui să funcționeze asta? Să vă spun acum!

Anunțul clasic de locuri de muncă este mort, trăiască soluțiile WorkerHero! 

Bine, o observăm noi înșine: Este timpul să nu mai vorbim cu un anunț de angajare imaginar. Și este timpul să ne prezentăm: Hei Recruiter, suntem WorkerHero! Îmi pare bine să te cunosc! Când vă înregistrați la noi, vă oferim un grup de candidați selectați și calificați pentru postul vacant de guler albastru din compania dvs. Fie că este vorba de lucrători în depozite, șoferi de livrare, curieri de biciclete sau alte locuri de muncă cu guler albastru, știm că vă mențin magazinul (și lumea noastră de zi cu zi) în funcțiune. Pentru noi, acest lucru înseamnă: Selectăm eroii care fac treaba bine și fiabil și le arătăm anunțul de angajare folosind un algoritm fulgerător.

Acest lucru înseamnă pentru tine: WorkerHero găsește acum candidații tăi. 

Și înseamnă, de asemenea: 

• Nu mai trebuie să scrieți anunțuri clasice de angajare și să le mențineți actualizate - facem procesul mult mai eficient. 
• Vă proiectăm anunțul de angajare în așa fel încât omologul dumneavoastră să înțeleagă valoarea adăugată a dvs.
• Postul vacant va fi destinat candidaților dumneavoastră. Cu 150 de canale, știm unde să-l găsim
• Nu mai trebuie să arăți prin aplicații. Ce face software-ul pentru dvs.
• Nu mai trebuie să ghiciți dacă un solicitant se potrivește și este cu adevărat interesat.
• Dein Recruitingprozess ist so schnell - abspringen ist (fast) unmöglich. Achte auf deine Candidate Experience!

Und dein neuer Angestellter ist in wenigen Tagen einsatzbereit bei dir. In WIRKLICH wenigen Tagen. Vermutlich schneller, als deine Stellenanzeige in der Zeitung wäre. Klingt effizient? Gut? Vielleicht sogar … zu schön, um wahr zu sein? Probier’s aus! Lass uns gemeinsam diese veraltete Stellenanzeige zu Grabe tragen. ES. WIRD. ZEIT!

‍