Termeni

– pentru solicitanți –

1. Furnizor, subiect, domeniu de aplicare

 Acești Termeni și condiții generale (denumiți în continuare "GTC") se aplică medierii contractelor de muncă sau a altor contracte de muncă între solicitanți (denumiți în continuare "dumneavoastră") și furnizorii de locuri de muncă prin intermediul site-ului nostru web (denumit în continuare "Platformă") de către Simpmatch GmbH, Nymphenburger Straße 108A, 80636 München (denumită în continuare "noi" sau "noi"). "). Plasarea noastră este gratuită pentru solicitanți, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel.

Ofertele și serviciile noastre sunt supuse exclusiv acestor Termeni și Condiții Generale. Devierea și/sau depășirea acestor termeni și condiții ale utilizatorului nu va deveni parte a contractului.

2. Încheierea contractului, stocarea prevederilor contractuale și limbajul contractului pentru comenzile online

În cazul în care contractul de utilizare a platformei noastre nu este încheiat prin mijloace de comunicare individuală, adică în prezență personală, prin e-mail, fax, poștă, telefon sau altele similare, ci online pe site-ul nostru, contractul se încheie după cum urmează:

Numai comanda serviciului de către dumneavoastră este o ofertă obligatorie pentru a încheia un contract corespunzător. Pentru a plasa comanda, parcurgeți procesul de comandă pe site și introduceți informațiile solicitate acolo. Înainte de a trimite comanda, aveți posibilitatea de a verifica din nou toate datele comenzii și de a le corecta, dacă este necesar. Numai prin trimiterea comenzii ne trimiteți o ofertă obligatorie pentru a încheia un contract.

Putem accepta oferta dumneavoastră în termen de cinci zile prin trimiterea unei confirmări a comenzii prin poștă, fax sau e-mail sau solicitând plata; momentul primirii confirmării comenzii noastre sau a cererii de plată de către dumneavoastră este decisiv pentru respectarea termenului limită.

Stocăm prevederile contractuale, adică datele de înregistrare a datelor de comandă și actualul GTC. Puteți imprima sau salva dispozițiile contractuale din partea dumneavoastră utilizând funcționalitatea obișnuită a browserului dumneavoastră (de obicei "Imprimare" sau "Fișier" > "Salvare ca"). Datele de comandă/înregistrare sunt conținute în prezentarea generală afișată în ultima etapă a comenzii/înregistrării.

Limba contractului este germana.

3. Procedura de mediere prin intermediul platformei

Obiectul principal al contractului este furnizarea de către noi a platformei de mediere a contractelor de muncă sau a altor contracte de muncă între solicitanți și furnizorii de locuri de muncă, după cum urmează:

Asigurarea posibilității solicitantului de a crea un profil de solicitant pe platformă. Profilul solicitantului servește la prezentarea solicitantului la furnizorii de locuri de muncă de pe platformă și poate fi vizualizat de către furnizorii de locuri de muncă de pe platformă.

În profilul solicitantului, solicitantul poate introduce informații relevante, cum ar fi calificările profesionale, locul de reședință sau chiar un videoclip de prezentare a acestuia însuși. Numele și/sau datele de contact ale solicitantului nu sunt incluse în profilul solicitantului.

Dacă solicitantul postează un videoclip de prezentare, putem folosi videoclipul pentru a crea o analiză a profilului de personalitate pentru furnizorii de locuri de muncă interesați.

Candidatului i se afișează un număr limitat de oferte de muncă pe platformă care corespund profilului său de candidat. În cazul în care solicitantul respinge o ofertă de muncă, o nouă ofertă de muncă adecvată va fi plasată în contul său de solicitant, dacă este disponibilă.

În cazul în care atât solicitantul, cât și furnizorul de locuri de muncă își exprimă interesul unul față de celălalt pe platformă, solicitantul poate fi de acord cu eliberarea datelor sale de contact furnizorului de locuri de muncă relevant pe platformă.

Solicitantul poate face apoi o programare pentru un interviu video cu furnizorul de locuri de muncă de pe platformă și poate face această programare pe platformă.

Colectăm feedback de la furnizorul de locuri de muncă după programare și informăm solicitantul dacă furnizorul de locuri de muncă este încă interesat sau nu.

Incheierea unui contract de munca in caz de succes nu mai face obiectul activitatilor noastre de mediere. Cu toate acestea, furnizorul de locuri de muncă și solicitantul au libertatea de a comunica pentru încheierea contractului prin intermediul platformei; comunicarea prin intermediul platformei este configurabilă în mod liber.

4. Cont

La înregistrarea contului de utilizator, trebuie furnizate informații corecte și complete. Datele terților nu pot fi utilizate fără consimțământul acestora.

Sunteți obligat să utilizați datele dumneavoastră de acces, cum ar fi, de exemplu, Pentru a vă trata parola în mod confidențial, pentru a nu o face accesibilă terților și pentru a ne informa imediat în cazul pierderii sau utilizării neautorizate a datelor dumneavoastră de acces.

5. Cerințe pentru profilurile solicitanților

Candidații își gestionează profilurile candidaților (inclusiv CV-urile) printr-o secțiune dedicată de pe site. Solicitantul trebuie să furnizeze informații exacte și să își actualizeze profilul solicitantului în orice moment.

Solicitantul trebuie să se asigure că plasarea profilului său de solicitant nu încalcă prevederile legale relevante. Printre altele:

• profilul solicitantului nu trebuie să încalce dispozițiile legale, în special cele de drept penal;
• profilul solicitantului nu poate încălca drepturile de proprietate industrială ale terților sau drepturile de proprietate intelectuală, cum ar fi drepturile de nume, drepturile de marcă comercială (mărci comerciale, desene sau modele industriale) sau drepturile de autor. Reclamantul ne asigură că poate dispune în mod liber de drepturile asupra conținutului profilului său de solicitant necesare pentru plasarea profilului său de solicitant și că drepturile terților nu intră în conflict cu acest lucru.

6. Blocarea profilurilor solicitanților

Avem dreptul să blocăm și/sau să ștergem profilurile solicitanților în orice moment.

7. Exonerări de răspundere și limitări ale răspunderii

Următoarele se aplică răspunderii noastre pentru daune:

• În caz de intenție și neglijență gravă, inclusiv din partea agenților noștri, vom fi răspunzători în conformitate cu prevederile legale. Același lucru este valabil și pentru daunele cauzate din neglijență care rezultă din rănirea vieții, a membrelor sau a sănătății.
• În cazul daunelor materiale cauzate din neglijență și al pierderii financiare, vom fi răspunzători numai în cazul încălcării unei obligații contractuale materiale, dar limitată în valoare de prejudiciul previzibil la momentul încheierii contractului și tipic pentru contract; obligațiile contractuale esențiale sunt cele a căror îndeplinire face posibilă, în primul rând, executarea corectă a contractului și pe a căror conformitate partenerul contractual se poate baza în mod regulat.

În toate celelalte privințe, răspunderea din partea noastră, indiferent de temeiul său juridic, este exclusă.

Excluderile și limitările răspunderii de la punctele 6.1.1-6.1.4 de mai sus se aplică mutatis mutandis și agenților noștri.

Răspunderea datorată asumării unei garanții sau în conformitate cu Legea privind răspunderea pentru produse nu este afectată de excluderile și limitările răspunderii de la punctele 5.1.1-5.1.4 de mai sus.

8. Alegerea legii, locul de competență

Se aplică legea Republicii Federale Germania. Convenția ONU privind contractele de vânzare internațională de bunuri este exclusă. Această alegere a legii se aplică consumatorului numai în măsura în care nu restricționează dispozițiile legale obligatorii ale statului în care acesta își are domiciliul sau reședința obișnuită.

Locul de jurisdicție pentru relațiile cu comercianții, persoanele juridice în temeiul dreptului public sau fondurile speciale în temeiul dreptului public este sediul social al companiei noastre. Cu toate acestea, avem dreptul, la discreția noastră, să dăm în judecată la sediul social al clientului.

9. Bonus platformă  

‍

(i) Bonusul platformei este un serviciu special voluntar, care nu stabilește o pretenție legală pentru viitor și vă este plătit de către noi după o mediere reușită prin intermediul platformei. Un plasament reușit include feedback-ul pozitiv din partea angajatorului ("Angajat") prin intermediul platformei, semnarea reciprocă a contractului de muncă, precum și începerea efectivă a activității de către dumneavoastră cu noul angajator.

(ii) Valoarea serviciului special, condițiile prealabile pentru justificarea cererii și primirea efectivă a beneficiilor sunt vizibile în aplicația platformei pentru utilizatorul înregistrat. Valoarea beneficiului special este variabilă și face obiectul unei ajustări continue. Valoarea prestației speciale voluntare depinde de data de referință la care sunt îndeplinite cerințele de eligibilitate. 

(iii) Bonusul platformei va fi plătit sub forma unui voucher (Amazon) în contul de utilizator furnizat de dvs. Retragerea se va face în termen de 90 de zile de la solicitarea bonusului. Un transfer al bonusului către terți este exclus. De asemenea, vă angajați să plătiți un impozit corespunzător pentru beneficiul special voluntar în conformitate cu legislația fiscală aplicabilă în Germania.

(iv) Perioada de promovare este de 09.03.2022 - 31.12.2022. Prestația specială voluntară poate fi solicitată o singură dată pe persoană în perioada promoției. Trebuie să solicitați bonusul în termen de cel mult 4 săptămâni de la stabilirea tuturor cerințelor de eligibilitate, în caz contrar cererea va fi pierdută. Cererea se face printr-un formular, care vă va fi trimis prin e-mail în cazul în care plasarea este reușită.

(v) Ne rezervăm dreptul de a solicita dovezi de la dumneavoastră pentru a verifica cererea. Dacă aceste dovezi nu ne sunt transmise, ne rezervăm dreptul de a refuza furnizarea serviciului.

(vi) Ne rezervăm dreptul de a încheia Promoția în orice moment și fără a oferi motive.

10. Recomandați un bonus pentru prieteni

(i) Sesizarea este un beneficiu special voluntar plătit de noi. Pentru a primi serviciul special, (1) prietenul trebuie să fi fost invitat prin intermediul formularului de recomandare, (2) să se fi înregistrat cu succes cu numele și numărul de telefon furnizate și (3) să fi fost plasat cu un loc de muncă prin intermediul platformei. Un plasament reușit include feedback-ul pozitiv din partea angajatorului ("Angajat") prin intermediul platformei, semnarea reciprocă a contractului de muncă, precum și începerea efectivă a activității "prietenului" menționat cu noul angajator.

(ii) Serviciul special poate fi prestat "persoanei care publică reclama" o dată pe trimestru al anului. Nu există o limită a numărului de "prieteni" recrutați. Valoarea beneficiului special, cerințele pentru justificarea cererii și primirea efectivă a beneficiilor sunt vizibile pentru utilizatorul înregistrat în aplicația platformei. Valoarea beneficiului special este variabilă și face obiectul unei ajustări continue. Valoarea prestației speciale voluntare depinde de data de referință la care sunt îndeplinite cerințele de eligibilitate. Sunt excluși "prietenii" care și-au creat deja un cont pe platformă înainte de invitație.

(iii) Bonusul recomandați un prieten va fi plătit sub forma unui voucher (Amazon) în contul de utilizator furnizat de dvs. Retragerea se va face în termen de 90 de zile de la solicitarea bonusului. Un transfer al serviciului special către terți este exclus. Prestația specială este voluntară și nu dă naștere niciunei cereri legale pentru viitor. "Agentul de publicitate" se angajează, de asemenea, să impoziteze în mod corespunzător beneficiul special voluntar în conformitate cu legislația fiscală aplicabilă în Germania.

(iv) Ne rezervăm dreptul de a solicita dovezi de la "mediat" pentru a putea determina dreptul la bonusul de recomandare. Dacă aceste dovezi nu ne sunt transmise, ne rezervăm dreptul de a refuza plata către "agentul de publicitate".

(v) Ne rezervăm dreptul de a încheia promoția în orice moment și fără a oferi motive.

‍

Statut: iunie 2022 (V3.1)

‍

‍